MentoringManagement & Beratung

Kennen Sie diese Herausforderungen?

„Ich möchte ein Mentoring-Programm bei mir in der Organisation einführen - wie geht das?“

„Wir suchen nach einer Expertin, die uns sagen kann, was wir beachten sollten, wenn wir Mentor*innen und Mentees zusammenbringen!“

„Mein Programm läuft nicht so richtig rund und die Teilnahmequote ist niedrig. Wie kann ich das ändern?"

„Mentoring? Ist das nicht irgendwie doch wie Coaching...?“

„Ich suche eine Trainerin, die einen Einführungs- oder Reflexionsworkshop mit Mentees/Mentor*innen durchführt und die Tandems mit individuellem Coaching begleitet."

Die Mentonautin kennt die Antworten. Seit 2002 beschäftige ich mich mit Mentoring in Theorie und Praxis. Etwa 100 Tandems habe ich in der Zeit gematcht und begleitet.

Ich begleite Sie auf Ihrem Weg zu einem professionellen MentoringManagement! Gerne arbeite ich mit Ihnen längerfristig zusammen und entwickle mit Ihnen ein individuelles Programm, aber auch einzelne Treffen für ein produktives "Sparring" sind möglich.

​​Nutzen Sie meine Erfahrungen für

  • Einführungs- und Reflexionsworkshops für Mentor*innen und/oder Mentees

  • Matchingprozesse, Klärungsgespräche, Zielfindung, Rollenklärung, Feedback aus Assessments u.a.

  • begleitendes Coaching (z.B. als Reflexion mit mir als externer unabhängiger Person innerhalb des Mentoringzeitraums)

  • Spezielles Coaching-Angebot für Mentees mit dem LINC Personality Profiler, einem Persönlichkeitstest, der auf den Big 5 der Persönlichkeitspsychologie beruht. Die Ergebnisse können z.B. in den Mentoringgesprächen zu einer vertieften Analyse zur weiteren beruflichen Laufbahn dienen.

  • Beratung und Prozessbegleitung: Ihr individuelles Mentoringkonzept, Erstellung von Materialien (Informationsmaterial, Logbuch, usw.)

  • Netzwerke schaffen und erhalten